احتفلت النهضة للخدمات، الشركة الرائدة في حلول الخدمات وإدارة المرافق المتكاملة في السلطنة، بتخريج الدفعة الأولى من مبادرة النهضة للتعلم السريع (RALI) لعام 2021-2022 في حفل أقيم بتاريخ 30 مايو بفندق كراون بلازا مسقطـ حضره عدد من كبار المسؤولين بوزارة العمل.
تقدّم المبادرة برنامجاً مكثّفاً يستهدف إعداد الكوادر العُمانية الشابة لتولي الأدوار القيادية في المستقبل بما ينسجم مع أهداف رؤية عمان 2040م التي أكدت على أهمية تعزيز الأثر المحلي الإيجابي، وبناء سلسلة قيمة غير مباشرة من خلال تحسين مهارات الشباب العماني وتمكين الكفاءات العمانية.
وكانت الشركة قد أعلنت في سبتمبر 2021م عن إطلاق هذا البرنامج المكثّف الذي استمر لثمانية أشهر بمشاركة 11 مرشحاً، تمكن تسعة مرشحين من إكمال البرنامج والتدريب على العديد من المهارات الأساسية فضلاً عن اكتسابهم لخبرات عملية من خلال التناوب في العمل بأقسام الشركة ومواقع عملها المختلفة المنتشرة في كافة أنحاء السلطنة بما في ذلك قرية النهضة بالدقم.
الجدير بالذكر أن النهضة للخدمات تعاونت مع شركة كفاءة للموارد البشرية وهي شركة استشارات رائدة في مجال الإدارة والموارد البشرية للقيام بدعوة المرشحين واختبارهم واختيارهم وتدريبهم للمشاركة في هذه المبادرة، حيث تقدم لها 1000 شخص ووقع الاختيار على 11 مرشحاً بعد تجاوزهم لمجموعة من الاختبارات الدقيقة المحددة.
تعليقًا على ذلك، أكّد الفاضل/ ستيفن توماس، الرئيس التنفيذي للنهضة للخدمات، على التزام الشركة ببرنامجها للتعمين، وقال: (نحن نسعى إلى استقطاب أفضل الكفاءات وتعزيزهم وتشجيعهم على التطوير. وهذا ما يُركّز عليه هذا البرنامج المُكثّف الذي يستهدف جذب المزيد من الكفاءات العُمانية لتأهيل الجيل القادم من قيادات الشركة، وذلك بما يتماشى مع مبادرة (النهضة 2.0)، وأتمنى التوفيق لخريجي البرنامج. (ومن جهته، قال عامر الفاضل، الرئيس التنفيذي لشركة كفاءة للموارد البشرية، (لقد بدأ هذا البرنامج العام الماضي بتكليف من شركة النهضة للخدمات لمدة 8 أشهر، حيث تضمن البرنامج وحدات متنوعة تركز على عدد من المواضيع الأساسية مثل الإدارة والتواصل والمالية لغير المتخصصين والموارد البشرية لغير المتخصصين وغيرها، واعتمد البرنامج على الشرح النظري والتدريب على رأس العمل. الجدير بالذكر أن هذه المبادرة تعكس حرص شركة النهضة للخدمات على الاستعانة بأفضل الكفاءات المتاحة ومساعدتهم على المضي قُدماً لتولي مناصب قيادية بالشركة مستقبلاً).
