في زمنٍ أصبحت فيه قيم التنوع والإدماج في مقدمة القيم التي تحتفي بها المؤسسات، فإن تعزيز مبدأ الانصاف في مكان العمل بات أمراً ذو أهميةٍ بالغة من أجل خلق بيئةٍ عادلة وداعمة للموظفين. ويتجاوز الانصاف مفهوم المساواة، فهو يتضمن تحديد ومعالجة الاحتياجات والتحديات الخاصة بكل فرد لضمان حصول الجميع على المصادر والفرص اللازمة للنجاح. ويساهم غرس مبدأ الانصاف في ثقافة العمل على إطلاق إمكانيات الموظفين والدفع بالنمو المستدام والابتكار.
يمكن تشبيه الانصاف في مكان العمل بتسوية أرض الملعب. ومكان العمل الذي يتمتع بالإنصاف يجذب العديد من المواهب. حيث يعمل التنوع في فريق العمل على جلب روئً ووجهات نظر مختلفة، الأمر الذي يقود إلى حلولٍ مبتكرة ويحسّن من اتخاذ القرارات.
كما يزيد الانصاف من رضا الموظفين ويعزز من فرص استمرارهم في مكان العمل. فالموظف الذي يشعر بالتقدير ويتلقى معاملةً منصفة غالباً ما يكون راضياً عن عمله ويؤدي هذا إلى بقائه في المؤسسة لمدةٍ أطول، مما يقلل من استقالة الموظفين ويعزز من ولائهم ويرفع معنوياتهم. بالإضافة إلى ذلك، تعد المؤسسات التي تحرص على الإنصاف أكثر جذباً للكفاءات والعملاء، حيث تؤدي هذه السمعة الجيدة إلى زيادة الفرص والشراكات.
ولتحقيق الانصاف في بيئة العمل، يجب على المؤسسة اتخاذ خطواتٍ مدروسة. وهنا نضع بعض الاقتراحات:
تقييم ومعالجة التحيز
القيام بتقييمٍ دوري لتحديد ومعالجة التحيّز في التوظيف والترقيات وغيرها من الممارسات في مكان العمل. وقد يتضمن هذا عمل ورش تدريبية في هذا المجال واستخدام الخوارزميات غير المنحازة.
تشجيع سياسات الإدماج
تطوير وغرس السياسات التي تشجّع على العدل والادماج. ويتضمن هذا المرونة في إجراءات العمل، وإجازات الأمومة والمساواة في منح الأجور عن نفس مهام العمل.
قيادة تتميز بالتنوع
الحرص على أن تعكس فرق القيادة تنوع فرق العمل من الموظفين. حيث إن القيادات التي تتمتع بالتنوع تعتبر أكثر قدرةً على فهم وتلبية احتياجات جميع الموظفين مما يجعل المؤسسة مثالاً يحتذى به في هذا المجال.
توفير فرص متساوية للنمو
خلق مسارات مهنية واضحة وفرص للتطور والتقدم الوظيفي. وتوفير المصادر وبرامج التوجيه والتدريب التي تساعد جميع الموظفين على التقدم المهني مهما كانت خلفياتهم.
تشجيع الحوار المفتوح
تعزيز الثقافة التي يشعر فيها الموظفون بالحرية للحديث حول المسائل المتعلقة بالإنصاف والمشاركة. والاهتمام بملاحظاتهم من خلال عمل الاستبانات ومجموعات النقاش واللقاءات المفتوحة والحرص على العمل بهذه الملاحظات واتخاذ اللازم.
ومن خلال حرصنا على تحقيق مبدأ الانصاف في النهضة، فإننا نسعى لخلق بيئةٍ يشعر فيها كل موظف لدينا بالتقدير والاحترام والدافع للعمل والمساهمة وتقديم الأفضل.
بمساهمة من تي جود ماجومدار
