أصبحت الصحة النفسية أحد أهم العوامل التيتؤثر على نجاح واستمرارية أية مؤسسة، خاصةً في ظل ازدياد متطلبات بيئة العمل والتسارعالذي تشهده في وقتنا الحالي. وبينما تعتبر الصحة الجسدية ذات أهميةٍ بالغة، إلا أنهناك تزايداً في اهتمام المؤسسات بالصحة النفسية نظراً لدورها المهم في تعزيزالإنتاجية والإبداع والمرونة في بيئة العمل.
وعندما يشعر الموظف بأنه يتلقى الدعم والاهتماماللازم لتحسين صحته النفسية فإنه يصبح موظفاً فاعلاً وتتحسن قدرته على التعامل مع التحدياتوالمساهمة بشكلٍ فاعل في تحقيق أهداف المؤسسة. ولهذا فإن جعل الصحة النفسية من ضمنالأولويات يعد استثماراً استراتيجياً حيث يسهم في خفض نسبة التغيب وتعزيز رضاالموظفين وتطوير الأداء العام ودعم نمو ونجاح المؤسسة على المدى الطويل.
ولطالما أدركت شركة النهضة أهمية الصحةالنفسية، حيث قامت بالكثير من المبادرات والإجراءات لدعم موظفيها في هذا الجانب. واستمراراًلهذه المبادرات، يأتي إنشاء لجنة خاصة بالصحة النفسية في يوليو 2024 تتويجاً لجهودالنهضة في هذا المجال وذلك بهدف خلق بيئة عملِ داعمة. كما أطلقت الشركة أيضاً عدداًمن البرامج المتكاملة التي تتضمن تنظيم ورش يقدمها أخصائيون نفسيون لمساعدةالموظفين على التعامل الصحيح مع الضغوطات والقلق وغيرها من التحديات في مكانالعمل.
ومن خلال تبني ثقافةٍ داعمة، تسعى النهضةللتغلّب على الصورة النمطية المرتبطة بالمشاكل والتحديات النفسية وتشجيع الموظفينعلى التحدث عن مشاكلهم بأريحية. وتتيح الشركة لموظفيها فرصة الحصول على استشاراتنفسية فردية تتسم بالخصوصية مع أخصائيين مؤهلين وهو ما يمنح الموظفين مساحةً آمنةللتحدّث عما يواجهون من تحديات والحصول على دعم المختصّين. وتفخر النهضة بكونهاأحد المؤسسات الرائدة في هذا النوع من المبادرات بالسلطنة حيث تمكّن العديد منالموظفين من الاستفادة من مبادرة لجنة الصحة النفسية.
نصائح لتعزيز الصحة النفسية:
الاستراحات القصيرة: أخذ استراحات قصيرة خلال ساعات العمل يساعد على التخفيف من الضغط ويحسّنمن التركيز.
التوازن بين الحياة الشخصية والعمل: يجب أن تشجّع الشركة على ثقافة تدعم التوازن بين الحياةالشخصية والعمل وتجنّب إعطاء المهام خارج ساعات العمل الرسمية.
الحوار المفتوح: تشجيع الموظفين على التعبير عن مشاعرهم ومشاكلهم النفسية بحرية وأريحيةوإتاحة قنوات تواصل لتقديم الدعم النفسي اللازم.
إقامة البرامج: تلعب الأنشطة البدنية دوراً مهماً في تحسين الصحة النفسية، ويمكن للشركاتأن تعزّز من الرعاية النفسية لموظفيها من خلال تنظيم بعض التجمّعات والفعاليات الرياضية.
ورش حول التعامل مع الضغوطات: تنظيم ورش توعوية حول التعامل مع الضغوطات النفسية لتزويدالموظفين بالمهارات والآليات الصحيحة لتحسين صحتهم النفسية، بالإضافة إلى إتاحةخدمة الاستشارات النفسية.
تنظيم الاجتماعاتلجمع المقترحات وتطوير الاستراتيجيات: إن التجاوب الإيجابي مع اقتراحات وملاحظات الموظفين يعمل علىتعزيز حس المشاركة وتقليل القلق لديهم، كما تساهم هذه المقترحات في صياغةالاستراتيجيات بشكلٍ أفضل مستقبلاً.
ساهم في الإعداد: نور الراشدية
.jpg)
